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康泰公司職工日常慰問的相關規定(2018年4月16日修訂)
發布時間:2018-11-28
 

 

為充分體現公司以人為本的管理理念,努力創建和諧康泰,增強企業的凝聚力,公司對職工生病住院及直系親屬去世、獻血等日常慰問進行了相關規定,具體如下:

一、慰問范圍

康泰公司在職職工。

二、事由、標準及程序

(一)職工家庭經濟特別困難(夫妻有一方無業、下崗、失業等,且喪失勞動能力,家庭人均收入1500元以下),職工本人提出困難補助申請,經所在基層單位工會了解核實后報公司工會。公司工會于每年年底結合公司的效益情況和職工困難程度提出補助人員名單及標準(500---1000元),經公司研究批準后,由公司對困難職工進行慰問。

(二)在職職工配偶、父母、子女(以下簡稱直系親屬)因故去世,公司給予慰問金400元,由所在單位或部門慰問;在職中層管理人員的直系親屬去世,由黨群工作部隨同公司分管領導慰問。

(三)在職職工確因患病住院(不包括住院檢查身體),在住院期間公司給予慰問,慰問金500元。

職工患病住院應及時告知所在單位,住院期間由所在單位如實填寫《康泰公司職工慰問金申請表》(詳件附件)并組織慰問;在職中層管理人員患病住院,應及時告知公司辦公室,由辦公室隨同相關領導慰問。

慰問金申請表經公司工會審核后報公司主管領導審批,財務憑審批慰問金申請表支付費用,出院后不再辦理慰問金申請手續。

(四)在職職工因故去世,由公司工會、職工所在單位或部門進行慰問,所在單位或部門派人協助家屬辦理后事,公司給予慰問金1000元。喪葬費、撫恤金按相關文件規定執行。

(五)職工義務獻血獎勵標準:獻血200cc獎勵400元,每增加100cc增加獎勵100元。公司每年提取職工義務獻血獎勵資金(房地產〔20022號文規定),在此獎勵資金范圍內,工會制定獻血計劃。在職工集中獻血之后,由工會根據當年獻血情況發放獻血慰問金。

(六)職工因公受傷或住院的,應及時向公司領導報告,根據一事一議的原則,由公司決定給予是否慰問。

三、要求

(一)各單位要嚴格按照本規定做好職工的慰問工作。

(二)按規定給予一次性補助、慰問金后,各單位不得再給予其它形式的補助和慰問金,也不得變相在其它資金中支付慰問金。

(三)職工因自身不當的行為造成身體傷害(如打架斗毆、醉駕等),不在此范圍內。

(四)本規定自發文之日起執行,公司原相關規定即日起廢止。

http://www.17souba.com/edit_tool/sysimage/icon16/doc.gif康泰公司職工慰問金申請表.docx

 

 
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