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康泰公司員工考勤和休假管理辦法(2018年3月28日修訂)
發布時間:2018-11-23
 


第一章 總則

第一條 為保證公司正常的生產工作秩序和員工休息休假的合法權益,規范員工考勤和休假管理,根據馬鋼集股〔201165號文《關于印發〈員工考勤和休假管理規定〉的通知》和《康泰置地發展有限公司員工管理手冊》以及國家新近調整的政策規定,特制定本辦法。

第二條 安全和企業管理部(以下簡稱安企部)負責公司員工考勤和休假的審核工作,并對執行情況進行檢查監督。

第二章 工作和休息時間

第三條 公司根據生產經營和崗位工作特點,實行標準工時工作制。

第四條 員工在工作時間內必須堅守崗位,認真履行工作職責,不得擅自從事本崗位工作以外的活動。實行輪班制連續性服務的工作崗位,應建立交接班制度,嚴格履行交接班手續。如果接班人員未能按時接班,上一班人員不得停止工作、擅自離開工作崗位,而應將情況及時報告直屬領導。

第五條 員工依法享有休息、休假權利。

休息時間包括:公休日;

休假時間包括:法定節假日、年休假、探親假、病假、事假、工傷假、婚喪假、產假以及國家有關部門依照法律、法規規定的其它假期。

第六條 員工休假應嚴格履行請假手續,嚴格按照批準天數執行,休假期滿按時到崗工作,超期休假必須辦理續假手續。

第七條 公司各單位應根據工作情況和崗位需要合理安排員工休息和休假。

第三章 各類假期

第八條 年休假

(一)員工工作年限滿1年以上的,每年可享受休假一次,員工進入本公司前的工作年限可累計計算。

(二)員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

(三)員工累計工作年限達到年休假規定條件,但當年日歷天數不足年休假規定天數的,按剩余工作日天數享受年休假。

(四)員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。當年的年休假若已休完,不享受次年的年休假。

1、累計工作滿1年不滿10年者,當年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年者,當年請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年者,當年請病假累計4個月以上的。

2、當年請事假累計30天以上的。

3、女員工哺乳期留職休假以及當年公司已安排過療休養的員工,其休假天數超過年休假天數的。

(五)女員工哺乳期留職休假以及當年公司已安排過療休養的員工,如休假天數不足其年休假天數的,可補休不足天數。

(六)年休假應一次休完,確有特殊情況需分段休假的,每段休假一般不少于5天。因工作原因需跨年度安排員工年休假的,在征得員工本人同意后,可跨下一個年度安排。

(七)符合享受年休假條件的員工,在請事假、病假時,可自愿申請抵扣當年未休的年休假,但須在請假時予以注明。

第九條 探親假

(一)探親假是指員工享有保留工作崗位和工資,依法探望與自己不住在一地(以戶口定居點為準)、又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。

(二)員工工作滿1年可享受探親假,上半年滿1年的可以享受當年的探親假,下半年滿1年的自下一年度起享受。員工探親地點的確定參照馬鋼有關規定執行(詳見附件1)。

(三) 員工探望配偶的,每年給予一方探親一次,假期為30天,但在給假時應取得另一方沒有在當年享受過探親假的證明。員工結婚當年不享受探望配偶的探親假。

(四) 未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天。因工作需要,當年不能給假,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。

(五)已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。

(六)探親假是指員工與配偶、父母團聚的時間,公司根據實際路程遠近給予路程假。探親假應一次休完,不得間斷使用。

(七)已婚員工的父母和員工的配偶同居一地的,員工在探望配偶時,即可同時探望其父母,不再享受探望父母的待遇。

(八)員工在試用期或在受處分拿生活費期間,不享受探親假待遇。

(九)員工在探親假往返途中遇到意外交通事故,不能按期返回工作崗位的,應持有當地交通機關證明,并經領導批準后,其超假天數可按探親假的路程假處理。

(十)員工探親假期滿應及時返回工作崗位,確因急病不能如期返回的,須有當地鄉級以上醫療單位診斷病歷和病假建議書,超假時間不得超過7天(住院治療者除外),并經領導批準后,可按病假考勤。

(十一)未婚員工探望父母、員工探望配偶的往返路費,由公司負擔;已婚員工探望父母的往返路費超過其本人崗位工資與保留工資二項之和30%以上部分的,由單位負擔。以上往返路費均為國內部分。

(十二)往返交通工具僅限于火車(硬座、硬臥)、動車(二等座)、高鐵(二等座)和長途汽車。

(十三)員工因個人原因造成一方戶口遷至異地的,不享受探親假。

第十條 病假

(一)員工因病或非因工負傷需要停工治療或休息,必須持醫療單位(特殊情況例外)開具的就診病歷記錄、費用報銷憑證及病假建議書,在經所在單位有批假權限領導同意后方可休假。

(二)病假建議書必須由主治醫生簽字、醫療單位蓋章方為有效。門診部出具的病假建議書一次不得超過3天,特殊情況(不含院外門診部)一次不得超過1個月;住院出院后病假一次不得超過3個月。超出以上范圍的病假建議書無效。

(三)員工在工作時間因病去醫療單位診治,必須經所在單位有批假權限領導批準,并通知考勤員記錄,返回單位后持病歷向直屬領導、考勤員銷假。

(四)病假期內未經允許不得去外地休息,否則按事假處理。

(五)醫療期是指員工因病或非因工負傷停工治病或休息不得解除勞動合同的時限。醫療期自員工病休之日起開始計算,在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。

員工因病或非因工負傷需要停工治療或休息時,根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,給予324個月的醫療期:

1、實際工作年限10年以下,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上,在本公司工作年限5年以下的為6個月;年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

3、醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

(六)員工在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的,員工本人應退出勞動崗位,公司可解除《勞動合同》,并終止勞動關系。

第十一條 事假

(一)員工因處理個人事務請假,必須事前請準,不得事后補請,如因特殊情況,須經有批假權限的領導批準后方可補假。

(二)員工請事假一次不得超過1個月,12個月內累計不得超過3個月。

(三)員工因私出境請事假按有關部門批準的出境時間,從離開工作崗位之日起計算。

(四)員工事假期間在外地發生急病不能按期返回的,須持當地鄉以上醫療單位出具的急診證明,并經所在單位領導同意后,其超過事假期的時間方可按病假考勤。

第十二條 工傷假

(一)工傷假是指員工因工負傷停工留薪期和工傷舊傷復發需停工治療的醫療期。

(二)員工因工負傷在停工留薪期的,經由市工傷醫療機構出具醫療證明、安企部審核同意后,方可按工傷假考勤。工傷員工停工留薪期的具體時間計算,按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》中的規定執行。

(三)員工工傷停工留薪期滿需要繼續治療的,以及工傷舊傷復發需停工治療的,工傷員工或安企部應在停工留薪期滿前5個工作日內,向市勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的確認申請,由市勞動能力鑒定委員會作出確認結論,并以書面形式通知工傷員工和所在單位,確認結論作出前,工傷員工繼續享受工傷停工留薪期待遇。工傷員工停工留薪未滿,但經工傷醫療機構證明工傷治愈的,經勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

第十三條 婚假

(一)員工達到法定年齡結婚,給婚假3天。

(二)結婚時雙方不在一地工作或在外地舉辦婚禮,可根據實際路程遠近給予路程假,路費自理。

第十四條 喪假

(一)員工因祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女和兄弟姐妹死亡時,給喪假3天。

(二)員工必須去外地料理喪事的,可根據實際路程遠近給予路程假,路費自理。

第十五條 女員工“四期”假

(一)經期

對從事高處、低溫、冷水作業、長時間操作的工種和國家規定的第三級體力勞動強度勞動的女員工,在月經期,暫時調做其他工作或給予經期假12天。

(二)孕期

1、女員工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事繁重的體力勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的,應當根據定點醫療單位的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

2、懷孕的女員工,在工作時間內進行產前檢查的,每次檢查給予半天脫產時間,視為出勤。

3、懷孕7個月以上的女員工,一般不得安排其從事夜班勞動;

 4、對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的女員工,在勞動時間內每天安排其休息1小時。

(三)產期

1、女員工正常生育者,產假為158天。難產的,產假增加15天;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,產假增加15天。

2、男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天。

3、女員工可在產前15天開始休產前假,如身體原因,工作確有困難,本人申請經單位批準,可提前2個月休產假,休假天數計算在產假天數之內。

(四)流產

女員工懷孕3個月內流產的,持醫療單位證明,可休產假 2030 天,3個月以上7個月以下流產的給予產假42天,7個月以上流產,按正常產假對待。

(五)哺乳期

1、哺乳期是指女員工從生育到嬰兒滿一周歲的期間,在此期間單位應對女員工實行特殊保護。

2、女員工符合計劃生育規定生育或抱養不滿1周歲的嬰兒,當班時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。當班兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和市內哺乳往返途中的時間,視為出勤。

3、女員工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不安排其從事夜班勞動。

第十六條 女員工哺乳期留職休假

(一)符合計劃生育規定生育或抱養的女員工,均可在哺乳育嬰期申請12年的留職休假。因特殊原因,女員工申請留職休假再延長1年的,需在期滿前15天,報請公司主管領導審批。申請哺乳期留職休假的女員工,應與公司辦理《康泰公司女員工哺乳期留職休假審批表》手續(表格見附件2)。

(二)哺乳期留職休假必須是連續休息,休息中斷上班后不得續假,孩子已滿3周歲的女員工不再享受留職休假規定。

(三)女員工留職休假期內和期滿后違反計劃生育規定生育的,按規定給予處分并扣回已享受的工資待遇。

第十七條 節育假

員工施行節育手術,憑醫療單位開具的節育手術休假證明,可享受規定假期,并視為出勤。

第十八條 員工在法定工作時間內依法參加社會活動,經公司有批假權限領導批準同意的,視為出勤。

第十九條 除事假和年休假按照工作日計算以外,其他各類假期均按照自然日計算,公休日和法定節假日包括在內。

第四章 加班

第二十條 公司在國家規定的法定節假日期間應依法安排員工休假,凡屬于全體公民的假日,如未休假而正常工作,按加班處理;凡屬于部分公民的假日,如未休假而正常工作,不按加班處理。

第二十一條 嚴格控制員工加班加點,確因工作需要安排員工加班的,應提前由員工或單位填報《康泰公司加班審批表》(表格見附件4),報子分公司經理或機關分管領導批準,若因特殊情況需緊急加班的,須于事后2個工作日內補報,否則加班不予認可。

(一)加班補償分補休和支付加班工資二種方式,除法定節假日外,員工加班原則上采用補休方式,各單位應做好員工補休安排,安排補休的須在6個月內休完。

(二)子分公司勞資員應于每月10日前,負責收集、保管本單位上一月度的加班審批材料,以此為依據,認真、準確地填寫薪酬系統考勤模塊加班信息,并于15日前將加班數據上報安企部。

(三)機關各部門考勤員應于每月10日前,將本部門上一月度的加班審批材料交至安企部,由安企部以此為據制作當月工資。

(四)安企部應建立加班費管理臺賬,實行加班指標總額控制,加強對指標使用的動態管理,并將指標使用情況與各單位季度經濟責任制考核相掛鉤。

第二十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受限制:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路,公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)在法定節假日和公休假日內工作不能間斷的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十三條 員工在試用期間或受處分拿生活費期間,不得安排加班作業。

第二十四條 員工因公出差,法定節假日、公休日雖在異地,不作為加班考勤。

第五章 曠工

第二十五條 有下列情形之一的,視為曠工:

(一)未按規定履行各類請假手續或請假未準不到崗工作的;

(二)休假期滿后不到崗工作、又不按規定辦理續假手續或續假未準不到崗工作的;

(三)利用不正當手段騙取病假證明休息的;

(四)1個工作日內無故遲到、早退、擅離職守累計2小時以上的;

(五)不服從崗位調整,無正當理由拒不到崗工作的;

(六)超過規定醫療期或工傷停工留薪期,既不參加勞動能力(傷殘)鑒定又不到崗工作的。

第二十六條  員工 1個工作日內累計曠工時間在2小時以上4小時以下的,視為曠工半天;4小時以上的,視為曠工 1天。

第六章 考勤管理

第二十七條 公司采用打卡計時或由考勤員逐日記錄員工工作時間的考勤辦法。各單位應建立健全考勤制度,設立兼職考勤員,負責逐日公開考勤,次月初匯總后逐級上報。考勤員要堅持原則,嚴格執行公司考勤休假規定,秉公辦事,發現問題要及時向直屬領導匯報。考勤員缺勤時,由直屬領導代理考勤。

第二十八條 考勤記錄是員工薪酬發放和勞動關系證明的重要依據。各單位應規范和完善考勤管理,建立各類假期請銷假登記臺賬(表格見附件5)。子分公司應于每年年初,將本單位內上一年度的考勤記錄、加班審批表、員工請假條和考勤通知單等材料裝訂成冊,交安企部存檔保管,保管期為十年。

第二十九條 嚴禁考勤作假行為,一經發現,對責任人按公司勞動紀律管理辦法有關規定處理,并追繳不當獲益。

第七章 請假手續及審批權限

第三十條 員工請假必須嚴格履行請假手續,請假1天以上,應事先填寫請假條,說明理由或附有關證明,按權限批假,并交考勤員作為考勤憑證后,方能離開工作崗位。緊急情況可電話請假,但事后須及時補辦相關手續。

第三十一條 員工請假期滿上班時,必須向直屬領導和考勤員銷假。特殊情況不能按時上班,必須在假期未滿前辦好續假手續。

第三十二條 中層管理人員(含項目經理)請銷假,應按照《康泰公司中層管理人員請假管理辦法》辦理相關手續。

第三十三條 批假權限

(一)中層正職管理人員(包括主持工作的副職)請假,須經子分公司經理或機關分管領導同意后,報公司主要領導審批;中層副職管理人員請假,須經本部門中層正職同意后,報子分公司經理或機關分管領導審批;中層助理管理人員請假,須經本部門中層正職(包括主持工作的副職)同意后,報子分公司經理或機關分管領導審批。

(二)公司聘任的項目經理、經營承包負責人請假,須經本部門中層正職(包括主持工作的副職)同意后,報子分公司經理審批。

(三)技術業務崗人員請假5天以內的,由所在部門領導審批;天以上15天以內的,由所在部門領導同意后,報子分公司經理或機關分管領導審批;15天以上的,報請公司分管領導審批。

(四)操作維護崗人員請假1天以內的,由班組長審批;1天以上5天以內的,由所在單位領導審批; 5天以上15天以內的,由所在單位領導同意后,報子分公司經理或機關分管領導審批;15天以上,報請公司分管領導審批。

(五)同一員工當月請假 3次(含3次)以上的,批準權限上移一級。

第三十四條 員工請假15天以上的,除執行上述規定外,需經安企部審核、登記備案后再報公司相關領導審批。

第八章 附則

第三十五條 本辦法各類假期工資待遇按馬鋼集團公司工資支付規定執行。

第三十六條 本辦法與公司以往規定不一致的,以本辦法為準。

第三十七條 本辦法由安企部負責解釋。

第三十八條 本辦法自頒布之日起執行。


康泰公司員工考勤和休假管理辦法 附件.doc

 

 

 
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